# 30Grow
> Recrutamento, desenvolvimento e gestão de pessoas em um plano único. Sem taxa de implantação, sem fidelidade e com assistência por IA.

Canonical: https://30grow.com/
Publisher: 3035Tech
Contact: contact@3035tech.com
Offer: One monthly plan per company, all features included. R$ 69 (Brazil, pt-BR) or USD 39 (other locales). 30-day trial, no setup fee or long-term commitment; self-service with AI assistance.
Languages: pt-BR, en, es-419

## Sales positioning
- Category: recruiting + work-profile assessment + people management + light HR operations (not payroll or a clinical assessment).
- Competitors / alternatives: classic ATS (Gupy, Greenhouse…), standalone profile PDFs, climate-only tools, full HRIS/payroll.
- Wedge: one person record from candidate to employee (funnel → brief → 1:1 → hub / LMS / OKRs / D1–D90 / light HR ops / climate).

## Summary (pt-BR)
Recrutamento, desenvolvimento e rotina de RH em uma plataforma. Todas as funcionalidades em um único plano.
Você cria sua conta, configura e começa a usar. Sem taxa de implantação e sem fidelidade.

## Summary (en)
Recruiting, development and everyday HR in one platform. Every feature in a single plan.
Create your account, set it up and get started. No setup fee and no long-term commitment.

## Summary (es-419)
Reclutamiento, desarrollo y operaciones de RR. HH. en una plataforma. Todas las funcionalidades en un solo plan.
Crea tu cuenta, configura y empieza a usar. Sin cuota de implementación ni permanencia.

## Capabilities (buyer language)
Work profiles: T1–T9 (Enneagram at work) and Motivators, used as management hypotheses, not a clinical diagnosis.
### Recrutamento com fit
- Vagas e pipeline kanban até contratar ou arquivar
- Perfil de referência reutilizável: defina os estilos de trabalho esperados e use em novas vagas
- Rubrica de perfil por vaga + ranking de aderência explicável
- Scorecard de entrevista, notas ricas e pool de talentos
- Análise demissional: o que corrigir na seleção com base em motivos de saída reais
- Vagas públicas e página de carreiras da empresa, com logo e apresentação
- Relatório shortlist para o cliente (parecer + PDF)
- Oferta mínima (salário / status) no funil
- Métricas de efetividade: time-to-hire, retenção, fit contratados vs pool

### Eneagrama e Motivadores que viram ação
- Teste de perfil inspirado no Eneagrama: personalidades no trabalho (não é diagnóstico clínico)
- Motivadores: o que energiza e o que drena no dia a dia
- HR Score: índice consolidado de sinais comportamentais (0-100) com predições de turnover e lacunas PDI
- Radar de rotatividade: monitoramento multi-sinal de risco de saída com ações sugeridas
- Briefing de decisão + PDF one-pager para a entrevista
- Compatibilidade e composição do time (sinergia / tensão)
- Visão geral com mapa do time e fila do que precisa atenção
- Analytics: tendências temporais, comparativos entre áreas, alertas de anomalias

### Gestão, desempenho e clima
- Equipe unificada: candidatos e colaboradores
- 1:1 com hipóteses e próximos passos
- OKRs leves (empresa / time / pessoa) com atividades atribuídas ao colaborador
- Avaliação de desempenho: metas, outcomes, 180°/360° opcional e calibração
- Plano de sucessão: papéis críticos, sucessores e prontidão
- Canal de ouvidoria / denúncias com triagem pelo RH
- Matriz 9Box (desempenho × potencial) com linguagem hedged
- Feedback contínuo entre pares e mural da empresa com kudos
- Pesquisa de clima anônima, pulso de grupos e digest semanal

### Pós-contratação e aprendizado
- Hub do colaborador com login (senha): tarefas, jornada, PDI, OKRs e pesquisas
- Timeline “Minha chegada”: kit, acessos, calls e check-ins D30/D60/D90
- LMS com cursos, player, progresso, quiz e certificado
- Biblioteca de recursos de aprendizagem vinculados ao PDI
- PDI com progresso, ciclo e responsável
- Catálogo de benefícios da empresa
- Alertas de retenção com plano e revisão
- Jornada contínua na ficha da pessoa

### DP leve no mesmo login
- Ficha do colaborador: endereço, CPF e contato de emergência
- Checklist de documentos com upload pelo colaborador
- Pedidos de férias / afastamento com saldo e anexos
- Ponto web (entrada / saída) no hub do colaborador
- Remuneração interna e remuneração variável (proposta / aprovação): sem folha nem holerite
- Não substitui eSocial / folha completa: cobre o operacional leve no mesmo tenant

### Organização e apoio à gestão
- Organograma com hierarquia de gestores e colaboradores
- Cadastro de áreas e departamentos com estrutura hierárquica
- Assistente de IA para tirar dúvidas sobre o uso do 30Grow
- Guia de uso para configurar e aproveitar os módulos
- Módulos e permissões ajustados ao acesso de cada pessoa
- Autenticação em duas etapas para proteger o acesso da gestão

### App do colaborador
O app do 30Grow leva ao colaborador uma experiência nativa, direta e segura. Não é o painel do RH reduzido: é uma jornada própria para consultar prioridades e agir em poucos toques.
- Hoje, notificações e jornada de onboarding
- Pesquisas, PDI, OKRs e avaliações recebidas
- Feedback e LMS com vídeo, PDF, quiz e certificado
- Login seguro com 2FA e troca de empresa
- Status: Lançamento em outubro de 2026 · iOS e Android

### Relatórios para gestão de RH
Relatórios de recrutamento, evolução e retenção ajudam o RH a comparar períodos, investigar causas e escolher a próxima prioridade.
- Contratar melhor: Time-to-hire, conversão do funil, fit dos contratados e aderência à rubrica.
- Acompanhar evolução: Produtividade, retenção, HR Score e contratações versus desligamentos.
- Antecipar atenção: Clima, risco de saída, comparativos entre áreas e alertas agregados.
- Entrega: Filtros por período, comparação entre áreas, exportação e envio semanal ou mensal com PDF opcional.
- Limite: Os indicadores mostram onde investigar. Não tomam decisões automáticas sobre pessoas.

## Dashboard modules (product)
- Visão geral
- Equipe
- Organização / organograma / áreas
- Compatibilidade
- Comparativo
- Grupos
- Liderança
- Vagas
- Cargos
- Motivadores
- Clima
- Ouvidoria
- Avaliações / 9Box / calibração
- Sucessão
- Análise demissional
- OKRs
- LMS (cursos)
- Biblioteca / recursos de aprendizado
- Benefícios
- Mural / feed
- DP (ficha, docs, férias)
- Remuneração interna
- Empresas (admin)
- Usuários (admin)
- Guia + assistente
- Meu perfil
- Hub colaborador (/employee)
- App do colaborador (iOS / Android, lançamento em outubro de 2026)

## Public routes (engineering; not shown on sales UI)
- /: Product sales landing + early access
- /pricing: Public plans and early-access pricing (GTM)
- /signup: Self-serve early access sign-up
- /privacy: Public privacy policy and data-subject contact
- /terms: Public terms of use
- /login: Manager sign-in
- /employee: Collaborator hub (password session)
- /employee/login: Collaborator sign-in
- /employee/lms: Collaborator LMS courses
- /employee/dp: Collaborator HR ops (profile, docs, leave)
- /employee/time-clock: Collaborator web time clock
- /t/{token}: Company Enneagram-at-work profile (noindex)
- /v/{token}: Vacancy Enneagram-at-work profile (noindex)
- /assessment/motivators/{token}: Motivators assessment
- /jobs: Public SEO job index
- /jobs/{slug}-{id}: Indexable public job posting with JobPosting structured data
- /companies/{companySlug}: Public company careers page (opt-in)
- /r/{token}: Client shortlist report
- /clima/{token}: Anonymous climate survey
- /pulso/{token}: Team pulse
- /ouvidoria/{token}: Whistleblowing / speak-up channel
- /e/{token}: Employee light space (token, no password)

## FAQ (pt-BR)
### Quanto custa?
Um plano único de R$ 69 por empresa/mês, com todas as funcionalidades incluídas. Teste por 30 dias sem cartão. Sem taxa de implantação e sem fidelidade.

### Preciso abandonar meu ATS?
Não. O 30Grow cobre funil e perfil no mesmo produto, mas a proposta de valor é a camada de decisão e pós-hire. Muitos times começam paralelo ao ATS atual.

### É mais um teste de personalidade?
Não. É teste de perfil (Eneagrama no trabalho) + Motivadores ligados a vaga, time, entrevista e 1:1. Sem diagnóstico clínico.

### O colaborador também usa?
Sim. No portal /employee: chegada, pesquisas, PDI, OKRs, LMS, DP leve e ponto web. O app nativo, com lançamento em outubro de 2026, leva Hoje, notificações, onboarding, pesquisas, PDI, OKRs, avaliações, feedback e LMS a iOS e Android. Há também o link leve /e por token, sem senha.

### Quanto tempo até ver valor?
Na primeira vaga ou no primeiro lote do time: ranking, briefing e uma conversa de 1:1 já mostram o diferencial frente ao PDF.

### Preciso de implantação ou reunião para começar?
Não. Você cria a conta e configura a empresa dentro da plataforma. A orientação no produto e a assistência por IA ajudam quando precisar.

## FAQ (en)
### How much does it cost?
One plan at USD 39 per company/month, with every feature included. Try for 30 days without a card. No setup fee or long-term commitment.

### Do I have to drop my ATS?
No. 30Grow includes funnel and profile, but the core value is decision and post-hire. Many teams start alongside their current ATS.

### Is this another personality test?
No. An Enneagram-at-work profile test + Motivators tied to role, team, interview, and 1:1. Not a clinical diagnosis.

### Do collaborators use it too?
Yes. The /employee portal covers arrival, surveys, plans, OKRs, LMS, light HR ops, and web time clock. The native app, launching in October 2026, brings Today, notifications, onboarding, surveys, plans, OKRs, reviews, feedback, and LMS to iOS and Android. There is also a light /e token link without a password.

### How fast to value?
On the first vacancy or first team batch: ranking, brief, and one 1:1 already beat a PDF.

### Do I need an implementation project or meeting?
No. Create your account and set up your company inside the platform. In-product guidance and AI assistance help when needed.

## Links
- Sales landing: https://30grow.com/
- Pricing / plans: https://30grow.com/pricing
- Early access signup: https://30grow.com/signup
- Privacy policy: https://30grow.com/privacy
- Terms of use: https://30grow.com/terms
- Manager login: https://30grow.com/login
- Collaborator login: https://30grow.com/employee/login
- Public jobs: https://30grow.com/jobs
- Blog (pt-BR): https://30grow.com/blog


## Blog articles (pt-BR)
- [Eneagrama no trabalho: guia prático para RH sem rotular pessoas](https://30grow.com/blog/eneagrama-no-trabalho): Como usar o Eneagrama no RH como ponto de partida para conversas, contratação e gestão, com linguagem de hipótese e sem transformar perfil em rótulo.
- [ATS, teste de perfil e gestão de pessoas: por que a continuidade importa](https://30grow.com/blog/ats-teste-de-perfil-e-gestao-de-pessoas): Entenda o custo de separar recrutamento, avaliação de perfil e gestão em ferramentas diferentes e como uma ficha única da pessoa melhora contratação e retenção.
- [Rubrica de vaga: como definir critérios e contratar com menos viés](https://30grow.com/blog/rubrica-de-vaga): Passo a passo para montar uma rubrica de vaga com competências, estilos de trabalho e pesos, comparar candidatos de forma explicável e reduzir decisões por afinidade.
- [Entrevista estruturada e scorecard: guia passo a passo](https://30grow.com/blog/entrevista-estruturada-scorecard): Como preparar perguntas comportamentais, conduzir entrevistas comparáveis e registrar notas em scorecard para decidir com mais critério e menos impressão.
- [Onboarding 30, 60 e 90 dias: roteiro para os primeiros meses](https://30grow.com/blog/onboarding-30-60-90-dias): Roteiro prático de onboarding com preparação antes do primeiro dia e check-ins em D30, D60 e D90 para integrar novos colaboradores e reduzir saídas precoces.
- [Reunião 1:1: roteiro, frequência e como registrar](https://30grow.com/blog/reuniao-one-on-one): Como fazer reuniões 1:1 que funcionam: frequência, pauta compartilhada, perguntas que abrem conversa, registro de combinados e uso do perfil de trabalho.
- [PDI na prática: como criar planos de desenvolvimento que saem do papel](https://30grow.com/blog/pdi-plano-de-desenvolvimento-individual): Guia para montar um Plano de Desenvolvimento Individual com objetivos claros, ações 70-20-10, prazos, responsáveis e acompanhamento em 1:1 e OKRs.
- [Pesquisa de clima e eNPS: como medir e agir sem expor pessoas](https://30grow.com/blog/pesquisa-de-clima-e-enps): Como planejar pesquisas de clima e eNPS com anonimato real, perguntas úteis, leitura por grupo com corte mínimo e um plano de ação que o time enxerga.
- [Motivadores no trabalho: o que energiza cada pessoa e como usar na gestão](https://30grow.com/blog/motivadores-no-trabalho): Entenda o que são motivadores no trabalho, como diferem do perfil de personalidade e como gestores podem usá-los em delegação, reconhecimento e retenção.
- [LGPD no RH: cuidados com dados de candidatos e colaboradores](https://30grow.com/blog/lgpd-no-rh): Boas práticas de LGPD para o RH: finalidade, base legal, minimização, acesso restrito, retenção e direitos do titular em recrutamento, perfis e gestão de pessoas.