Critério
qualidade e padrão
30 dias grátis, sem cartão
Gestão de pessoas completa. Um preço que acompanha sua equipe.
Recrutamento, desenvolvimento e rotina de RH em uma plataforma. Todos os módulos incluídos, com preço por tamanho da equipe.
Crie sua conta e configure a empresa. Sem taxa de implantação no cadastro autônomo e sem fidelidade no mensal.
Todos os módulos, preço por tamanho da equipe. Até 5 colaboradores ativos grátis após o teste de 30 dias. A partir do sexto, planos desde R$ 149/mês para até 20 colaboradores. Ver planos e o plano grátis
Todas as funcionalidadesCadastro autônomo sem taxaMensal sem fidelidade
Prévia da experiência do produto 30GrowAmpliar imagem
Tela real do 30Grow com dados demonstrativos.
Uma plataforma paraRecrutarCompreenderDesenvolverEngajarOperar
A tecnologia apoia a conversa
Decisões melhores começam com uma conversa melhor.
O 30Grow organiza sinais, contexto e próximos passos para que RH e liderança cheguem mais preparados às conversas que realmente importam.
Jornada conectada
Quatro momentos, um único contexto
Cada etapa reaproveita os dados e decisões da anterior. O cadastro central é a pessoa, não um relatório isolado.
- 01
Atrair e organizar
Publique vagas, receba candidaturas e conduza o pipeline configurável em kanban.
Vagas públicas · pipeline · banco de talentos
- 02
Avaliar com contexto
Combine T1–T9, Motivadores, rubrica da vaga, ranking explicável e scorecard de entrevista.
Perfil de trabalho · fit · entrevista
- 03
Decidir e integrar
Registre a decisão, prepare a chegada e acompanhe os check-ins D30, D60 e D90.
Oferta · onboarding · check-ins
- 04
Desenvolver e cuidar
Conduza 1:1, PDI, desempenho, OKRs, LMS, clima e rotinas leves de DP.
Gestão · aprendizado · operação
Eneagrama aplicado ao trabalho
Nove estilos. Mais contexto para cada conversa.
O T1–T9 ajuda a observar padrões de trabalho, comunicação e decisão. No 30Grow, esse contexto acompanha a pessoa da seleção ao desenvolvimento, sempre com linguagem de hipótese.
- Rubrica por vaga e ranking explicável
- Compatibilidade e composição do time
- Briefing para entrevistas e 1:1
- Sem laudo ou diagnóstico clínico
Apoio
cooperação e vínculo
Resultado
ritmo e realização
Expressão
identidade e significado
Análise
profundidade e autonomia
Segurança
preparo e confiança
Possibilidades
energia e exploração
Direção
força e decisão
Harmonia
mediação e estabilidade
O que você leva
O que já existe no produto
Capacidades disponíveis hoje, organizadas pelo trabalho real de RH e liderança.
A empresa ativa apenas os módulos de que precisa. O menu e as permissões acompanham essa escolha sem apagar os dados existentes.
Recrutamento com fit
- Vagas e pipeline kanban até contratar ou arquivar
- Perfil de referência reutilizável: defina os estilos de trabalho esperados e use em novas vagas
- Rubrica de perfil por vaga + ranking de aderência explicável
- Scorecard de entrevista, notas ricas e pool de talentos
- Análise demissional: o que corrigir na seleção com base em motivos de saída reais
- Vagas públicas e página de carreiras da empresa, com logo e apresentação
Ver todos os recursosMostrar menos
- Relatório shortlist para o cliente (parecer + PDF)
- Oferta mínima (salário / status) no funil
- Métricas de efetividade: time-to-hire, retenção, fit contratados vs pool
Eneagrama e Motivadores que viram ação
- Teste de perfil inspirado no Eneagrama: personalidades no trabalho (não é diagnóstico clínico)
- Motivadores: o que energiza e o que drena no dia a dia
- HR Score: índice consolidado de sinais comportamentais (0-100) com predições de turnover e lacunas PDI
- Radar de rotatividade: monitoramento multi-sinal de risco de saída com ações sugeridas
- Briefing de decisão + PDF one-pager para a entrevista
- Compatibilidade e composição do time (sinergia / tensão)
Ver todos os recursosMostrar menos
- Visão geral com mapa do time e fila do que precisa atenção
- Analytics: tendências temporais, comparativos entre áreas, alertas de anomalias
Gestão, desempenho e clima
- Equipe unificada: candidatos e colaboradores
- 1:1 com hipóteses e próximos passos
- OKRs leves (empresa / time / pessoa) com atividades atribuídas ao colaborador
- Avaliação de desempenho: metas, outcomes, 180°/360° opcional e calibração
- Plano de sucessão: papéis críticos, sucessores e prontidão
- Canal de ouvidoria / denúncias com triagem pelo RH
Ver todos os recursosMostrar menos
- Matriz 9Box (desempenho × potencial) com linguagem hedged
- Feedback contínuo entre pares e mural da empresa com kudos
- Pesquisa de clima anônima, pulso de grupos e digest semanal
Pós-contratação e aprendizado
- Hub do colaborador com login (senha): tarefas, jornada, PDI, OKRs e pesquisas
- Timeline “Minha chegada”: kit, acessos, calls e check-ins D30/D60/D90
- LMS com cursos, player, progresso, quiz e certificado
- Biblioteca de recursos de aprendizagem vinculados ao PDI
- PDI com progresso, ciclo e responsável
- Catálogo de benefícios da empresa
Ver todos os recursosMostrar menos
- Alertas de retenção com plano e revisão
- Jornada contínua na ficha da pessoa
DP leve no mesmo login
- Ficha do colaborador: endereço, CPF e contato de emergência
- Checklist de documentos com upload pelo colaborador
- Pedidos de férias / afastamento com saldo e anexos
- Controle de jornada web em validação (entrada / saída); mantenha o sistema oficial da empresa
- Remuneração interna e remuneração variável (proposta / aprovação): sem folha nem holerite
- Não substitui eSocial / folha completa: cobre o operacional leve no mesmo tenant
Organização e apoio à gestão
- Organograma com hierarquia de gestores e colaboradores
- Cadastro de áreas e departamentos com estrutura hierárquica
- Assistente de IA para tirar dúvidas sobre o uso do 30Grow
- Guia de uso para configurar e aproveitar os módulos
- Módulos e permissões ajustados ao acesso de cada pessoa
- Autenticação em duas etapas para proteger o acesso da gestão
Veja o 30Grow em uso
Recrutamento com fitAmpliar imagem
Tela real do 30Grow com dados demonstrativos.
Gestão, desempenho e climaAmpliar imagem
Tela real do 30Grow com dados demonstrativos.
Pós-contratação e aprendizadoAmpliar imagem
Tela real do 30Grow com dados demonstrativos.
Organização e apoio à gestãoAmpliar imagem
Tela real do 30Grow com dados demonstrativos.
Relatórios para gestão de RH
Do dado disperso à pauta da reunião de pessoas.
Relatórios de recrutamento, evolução e retenção ajudam o RH a comparar períodos, investigar causas e escolher a próxima prioridade.
Contratar melhor
Time-to-hire, conversão do funil, fit dos contratados e aderência à rubrica.
Acompanhar evolução
Produtividade, retenção, HR Score e contratações versus desligamentos.
Antecipar atenção
Clima, risco de saída, comparativos entre áreas e alertas agregados.
Filtros por período, comparação entre áreas, exportação e envio semanal ou mensal com PDF opcional.
Os indicadores mostram onde investigar. Não tomam decisões automáticas sobre pessoas.
Leitura executiva
Resumo de pessoas
Time-to-hire
34 dias−8%
Retenção 12m
82%+5%
Fit contratado
7,8/10+0,6
Contratações e desligamentos
Pauta sugerida
Revisar a etapa com maior tempo de espera
Aplicativo do colaborador · iOS e Android
O dia de trabalho também cabe no bolso.
O app do 30Grow leva ao colaborador uma experiência nativa, direta e segura. Não é o painel do RH reduzido: é uma jornada própria para consultar prioridades e agir em poucos toques.
Lançamento em outubro de 2026 · iOS e Android
- Hoje, notificações e jornada de onboarding
- Pesquisas, PDI, OKRs e avaliações recebidas
- Feedback e LMS com vídeo, PDF, quiz e certificado
- Login seguro com 2FA e troca de empresa
O aplicativo chega às lojas em outubro de 2026. Até lá, o portal web do colaborador já está disponível com as mesmas jornadas.
Bom dia, Marina
Seu dia no 30Grow
Prioridade de hoje
Atualizar progresso do PDI
2 de 4 ações concluídas
Próximos passos
Responder pesquisa de pulso
Continuar curso de liderança
HojeJornadaAprender
O que muda no dia a dia
Resultados que o cliente sente
Decisão de hire mais rápida e defendável
Rubrica por vaga, ranking de aderência do perfil e briefing com perguntas e faça/evite. Prontos para a banca.
Gestor preparado na conversa
Hipóteses de gestão + registro de 1:1 + prep do colaborador. Menos reunião genérica, mais próximos passos.
Menos “sumiu depois que contratou”
Hub do colaborador, chegada D1–D90, LMS com progresso, OKRs atribuídos e PDI na mesma jornada. Com alertas de retenção acionáveis.
Uma ferramenta a menos na stack
Funil + perfil + gestão leve + LMS/DP leves. Complementa o ATS; não obriga a trocar folha ou HRIS no dia 1.
Confiança
Sério com linguagem: e transparente no limite
- Hipóteses de gestão (“tende a”), nunca diagnóstico clínico.
- Não substitui entrevista técnica nem avaliação de saúde.
- Eneagrama no trabalho: perfil de estilo de trabalho, não laudo clínico.
- Candidatos não criam conta: entram pelo link que o RH envia. Colaboradores podem ter login com senha.
- Dados de cada empresa ficam isolados.
- Crie sua conta e configure a empresa. Sem taxa de implantação no cadastro autônomo e sem fidelidade no mensal.
Conteúdo
Conteúdo para quem contrata e acompanha pessoas
Guias curtos sobre Eneagrama no trabalho, rubrica de vaga, entrevista estruturada, onboarding, 1:1 e PDI.
Perfis de trabalho
Eneagrama no trabalho: guia prático para RH sem rotular pessoas
Como usar o Eneagrama no RH como ponto de partida para conversas, contratação e gestão, com linguagem de hipótese e sem transformar perfil em rótulo.
· 3 min de leitura
Recrutamento
ATS, teste de perfil e gestão de pessoas: por que a continuidade importa
Entenda o custo de separar recrutamento, avaliação de perfil e gestão em ferramentas diferentes e como uma ficha única da pessoa melhora contratação e retenção.
· 3 min de leitura
Recrutamento
Rubrica de vaga: como definir critérios e contratar com menos viés
Passo a passo para montar uma rubrica de vaga com competências, estilos de trabalho e pesos, comparar candidatos de forma explicável e reduzir decisões por afinidade.
· 3 min de leitura
Todos os módulos. Escolha pelo tamanho da equipe.
Até 5 colaboradores ativos grátis, inclusive após o teste de 30 dias. Acima de 5, a assinatura é por empresa e candidatos não contam.
Grátis · até 5 colaboradores ativos
Grátis
Após o teste de 30 dias, equipes com até 5 colaboradores ativos continuam grátis. Acima disso, é preciso contratar um plano para manter o acesso gerencial.
Todos os módulos incluídos
De 6 a 20 colaboradores ativos
R$ 149
por empresa/mês
Todos os módulos incluídos
Ou R$ 1.490/ano, pago antecipadamente. Economia de 2 mensalidades.
Faixa de 21 a 50 colaboradores
R$ 249
por empresa/mês
Todos os módulos incluídos
Faixa de 51 a 100 colaboradores
R$ 399
por empresa/mês
Todos os módulos incluídos
Acima de 100 colaboradores, preparamos uma proposta para sua operação.
Solicitar propostaAté 5 colaboradores ativos ficam grátis, inclusive após o teste. A partir do sexto, é necessário contratar um plano. Candidatos e pessoas desligadas não entram na contagem.
Todos os módulos incluídos. IA e armazenamento têm limites de uso, informados antes da contratação.
Dúvidas que travam a compra
FAQ comercial
Quanto custa?
Até 5 colaboradores ativos usam o 30Grow grátis, mesmo após o teste de 30 dias. A partir de 6, os planos custam R$ 149/mês de 6 a 20, R$ 249/mês de 21 a 50 e R$ 399/mês de 51 a 100. Acima de 100, sob proposta. Todos os módulos incluídos.
Preciso abandonar meu ATS?
Não. O 30Grow cobre funil e perfil no mesmo produto, mas a proposta de valor é a camada de decisão e pós-hire. Muitos times começam paralelo ao ATS atual.
É mais um teste de personalidade?
Não. É teste de perfil (Eneagrama no trabalho) + Motivadores ligados a vaga, time, entrevista e 1:1. Sem diagnóstico clínico.
O colaborador também usa?
Sim. No portal /employee: chegada, pesquisas, PDI, OKRs, LMS, DP leve e controle de jornada web em validação, que ainda não substitui o sistema oficial de ponto da empresa. O app nativo, com lançamento em outubro de 2026, leva Hoje, notificações, onboarding, pesquisas, PDI, OKRs, avaliações, feedback e LMS a iOS e Android. Há também o link leve /e por token, sem senha.
Quanto tempo até ver valor?
Na primeira vaga ou no primeiro lote do time: ranking, briefing e uma conversa de 1:1 já mostram o diferencial frente ao PDF.
Preciso de implantação ou reunião para começar?
Não. Você cria a conta e configura a empresa, sem taxa de implantação. Migração de dados e implantação assistida, quando solicitadas, são orçadas separadamente.
O preço muda com o tamanho da equipe?
Sim. A mensalidade é por faixa de colaboradores ativos; candidatos e desligados não contam. Todos os módulos estão incluídos, com limites de uso de IA e armazenamento. Os limites aplicáveis são informados antes da contratação.
O que acontece quando o teste termina?
Com até 5 colaboradores ativos, a empresa continua no plano grátis. Acima de 5, é preciso escolher um plano pago para manter o acesso gerencial. Não há cobrança automática.
Como funciona o pagamento anual?
Para até 20 colaboradores, o anual custa R$ 1.490, pago antecipadamente por 12 meses. A economia equivale a duas mensalidades. Consulte as condições anuais para equipes maiores.
30 dias grátis, sem cartão
Grátis · até 5 colaboradores ativos
Após o teste de 30 dias, equipes com até 5 colaboradores ativos continuam grátis. Acima disso, é preciso contratar um plano para manter o acesso gerencial.
Testar 30 dias grátis
Ou escreva para [email protected]