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Une gestion RH complète. Un prix adapté à votre entreprise.

Recrutement, développement et opérations RH sur une plateforme. Toutes les fonctionnalités dans une seule formule.

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Aperçu de l'expérience produit 30GrowAgrandir l’image

Écran réel de 30Grow avec des données de démonstration. Interface en portugais.

Une plateforme pourRecruterComprendreDévelopperEngagerGérer

Professionnels RH et dirigeants en discussion dans un bureau contemporain.

La technologie au service de l'échange

De meilleures décisions commencent par un meilleur échange.

30Grow organise les signaux, le contexte et les prochaines étapes pour que les RH et les dirigeants arrivent mieux préparés aux échanges qui comptent.

Parcours connecté

Quatre moments, un contexte partagé

Chaque étape réutilise les données et décisions de la précédente. L'élément central est la personne, pas un rapport isolé.

01
Attirer et organiser
Publiez des offres, recevez des candidatures et gérez un pipeline kanban configurable.
Offres publiques · pipeline · vivier de talents
02
Évaluer en contexte
Combinez T1–T9, Motivateurs, grille du poste, classement explicable et grilles d'entretien.
Profil de travail · adéquation · entretien
03
Décider et intégrer
Enregistrez la décision, préparez l'arrivée et suivez les points à J30, J60 et J90.
Offre · intégration · points de suivi
04
Développer et accompagner
Menez des 1:1, plans de développement, évaluations de performance, OKR, LMS, climat et routines RH légères.
Management · formation · opérations

L'Ennéagramme appliqué au travail

Neuf styles. Plus de contexte pour chaque échange.

T1–T9 aide à observer des tendances dans le travail, la communication et la prise de décision. Dans 30Grow, ce contexte suit la personne de la sélection au développement, toujours présenté comme une hypothèse.

Grille par poste et classement explicable
Compatibilité et composition d'équipe
Synthèses pour entretiens et 1:1
Aucun rapport clinique ni diagnostic

Exigence

qualité et rigueur

Soutien

coopération et liens

Résultats

rythme et accomplissement

Expression

identité et sens

Analyse

profondeur et autonomie

Sécurité

anticipation et confiance

Possibilités

énergie et exploration

Direction

force et décision

Harmonie

médiation et stabilité

Ce que vous obtenez

Ce qui est déjà dans le produit

Des fonctionnalités disponibles dès aujourd'hui, organisées autour du travail réel des RH et de la direction.

Chaque entreprise active uniquement les modules dont elle a besoin. La navigation et les permissions suivent ce choix sans supprimer les données existantes.

Recruter avec adéquation

Postes et pipeline kanban jusqu'à l'embauche ou l'archivage
Référentiel de profils de travail réutilisable : définissez les styles de travail attendus et réutilisez-les dans de nouveaux postes
Grille de profil par poste + classement d'adéquation explicable
Grille d'entretien, notes enrichies, vivier de talents
Analyse des départs : ce qu'il faut corriger dans le recrutement à partir des vraies raisons de départ
Offres publiques et page carrières de l’entreprise avec logo et présentation

Voir toutes les fonctionnalités

Rapport de présélection client (avis + PDF)
Suivi simple des offres dans l'entonnoir
Indicateurs d'efficacité : délai de recrutement, fidélisation, adéquation des recrutés vs vivier

Ennéagramme et Motivateurs qui mènent à l'action

Test de profil inspiré de l'Ennéagramme : personnalités au travail (pas un diagnostic clinique)
Motivateurs : ce qui donne de l'énergie et ce qui en prend au quotidien
HR Score : signaux comportementaux consolidés (0-100) avec prévisions de turnover et écarts de PDI
Radar de turnover : suivi multi-signaux du risque de départ avec actions suggérées
Synthèse de décision + fiche PDF d'une page pour les entretiens
Compatibilité et composition d'équipe (synergie / tension)

Voir toutes les fonctionnalités

Vue d'ensemble avec carte d'équipe et file d'attention
Analyses : tendances dans le temps, comparaisons entre services, alertes d'anomalies

Management, performance et climat

Équipe unifiée : candidats et collaborateurs
1:1 avec hypothèses et prochaines étapes
OKR légers (entreprise / équipe / personne) avec activités assignées aux collaborateurs
Évaluations de performance : objectifs, résultats, 180°/360° en option et calibrage
Plans de succession : postes clés, successeurs et niveau de préparation
Canal d'alerte / prise de parole avec tri par les RH

Voir toutes les fonctionnalités

Matrice 9Box (performance × potentiel) avec un langage nuancé
Feedback continu entre pairs et fil d'entreprise avec remerciements
Enquêtes de climat anonymes, pulse de groupe et synthèse hebdomadaire pour les managers

Après l'embauche et formation

Espace collaborateur avec connexion par mot de passe : tâches, arrivée, plans, OKR et enquêtes
Chronologie “Mon arrivée” : kit, fiche d'accès, appels et points J30/J60/J90
LMS avec cours, lecteur, progression, quiz et certificat
Bibliothèque de ressources pédagogiques liées aux plans de développement
Plans de développement avec progression, cycle et responsable
Catalogue des avantages de l'entreprise

Voir toutes les fonctionnalités

Alertes de fidélisation avec plan et revue
Parcours continu sur la fiche de la personne

Opérations RH légères avec la même connexion

Profil collaborateur : adresse, identifiant fiscal et contact d'urgence
Liste de documents avec dépôt par le collaborateur
Demandes de congés / absences avec solde et pièces jointes
Pointage web (arrivée / départ) dans l'espace collaborateur
Rémunération interne et part variable (proposer / approuver) : ni paie ni bulletins de salaire
Ne remplace pas une paie complète / les déclarations fiscales : opérations légères dans le même espace

Organisation et accompagnement des managers

Organigramme avec la hiérarchie des managers et des collaborateurs
Répertoire des équipes et services avec une structure hiérarchique
Assistant IA pour répondre aux questions sur l’utilisation de 30Grow
Guide pour configurer et utiliser les modules
Modules et permissions adaptés à l’accès de chaque personne
Authentification à deux facteurs pour protéger l’accès des managers

Découvrez 30Grow en action

Recruter avec adéquationAgrandir l’image

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Management, performance et climatAgrandir l’image

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Après l'embauche et formationAgrandir l’image

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Organisation et accompagnement des managersAgrandir l’image

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Rapports pour la gestion RH

Des données éparses à l'ordre du jour de la réunion RH.

Les rapports de recrutement, de progression et de fidélisation aident les RH à comparer les périodes, à analyser les causes et à choisir la prochaine priorité.

Mieux recruter

Délai de recrutement, conversion de l'entonnoir, adéquation des recrutés et respect de la grille.

Suivre la progression

Productivité, fidélisation, HR Score et embauches par rapport aux départs.

Anticiper les points d'attention

Climat, risque de turnover, comparaisons entre services et alertes agrégées.

Filtres par période, comparaison entre services, exports et envoi hebdomadaire ou mensuel avec PDF en option.

Les indicateurs montrent où creuser. Ils ne prennent aucune décision automatisée sur les personnes.

Lecture de direction

Synthèse des personnes

12 derniers mois

Délai de recrutement

34 jours−8%

Fidélisation à 12 mois

82%+5%

Adéquation des recrutés

7.8/10+0.6

Embauches et départs

Ordre du jour suggéré

Examiner l'étape où l'attente est la plus longue

Application collaborateur · iOS et Android

La journée de travail tient aussi dans votre poche.

L'application 30Grow offre aux collaborateurs une expérience native, ciblée et sécurisée. Ce n'est pas un tableau de bord RH réduit : c'est un parcours dédié pour consulter les priorités et agir en quelques gestes.

Lancement en octobre 2026 · iOS et Android

Aujourd'hui, notifications et parcours d'intégration
Enquêtes, plans de développement, OKR et évaluations reçues
Feedback et LMS avec vidéo, PDF, quiz et certificat
Connexion sécurisée avec 2FA et changement d'entreprise

L'application arrive dans les stores en octobre 2026. D'ici là, le portail web collaborateur est déjà disponible avec les mêmes parcours.

Bonjour, Marina

Votre journée dans 30Grow

Priorité du jour

Mettre à jour la progression du plan de développement

2 actions sur 4 terminées

Prochaines étapes

Répondre à l'enquête pulse

Poursuivre le cours de leadership

Aujourd'huiParcoursApprendre

Ce qui change

Des résultats concrets pour nos clients

Des décisions d'embauche plus rapides et justifiables

Grille par poste, classement d'adéquation de profil explicable et synthèse d'entretien avec à faire / à éviter. Prêt pour le jury.

Des managers prêts pour l'échange

Hypothèses de management + historique des 1:1 + préparation du collaborateur. Moins de réunions génériques, des prochaines étapes plus claires.

Moins de “disparus après l'embauche”

Espace collaborateur, arrivée de J1 à J90, LMS avec progression, OKR assignés et plans de développement. Avec des alertes de fidélisation actionnables.

Un outil de moins dans la stack

Entonnoir + profil + gestion légère des personnes + LMS/opérations RH légers. Complète votre ATS ; pas de remplacement forcé de la paie dès le premier jour.

Confiance

Un langage sérieux : des limites claires

Des hypothèses de management (“tend à”), jamais un diagnostic clinique.
Ne remplace pas les entretiens techniques ni les évaluations de santé.
L'Ennéagramme au travail : profil de style de travail, pas un rapport clinique.
Les candidats ne créent pas de compte : ils utilisent le lien envoyé par les RH. Les collaborateurs peuvent avoir une connexion par mot de passe.
Les données de chaque entreprise restent isolées.
Créez votre compte, configurez-le et commencez. Sans frais de mise en place ni engagement de durée.

Ressources

Du contenu pour ceux qui recrutent et accompagnent

Guides courts sur l’Ennéagramme au travail, les grilles de poste, l’entretien structuré, l’intégration, les 1:1 et les plans de développement.

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Articles rédigés en portugais (Brésil).

Questions d'achat

FAQ commerciale

Quel est le prix ?

Une formule à 39 USD par entreprise/mois avec toutes les fonctionnalités. Essayez 30 jours sans carte. Sans frais de mise en place ni engagement de durée.

Dois-je abandonner mon ATS ?

Non. 30Grow inclut entonnoir et profil, mais sa valeur principale est la décision et le suivi après l'embauche. De nombreuses équipes commencent en parallèle de leur ATS actuel.

Est-ce encore un test de personnalité ?

Non. Un test de profil Ennéagramme au travail + Motivateurs liés au poste, à l'équipe, à l'entretien et au 1:1. Pas un diagnostic clinique.

Les collaborateurs l'utilisent-ils aussi ?

Oui. Le portail /employee couvre l'arrivée, les enquêtes, les plans, les OKR, le LMS, les opérations RH légères et le pointage web. L'application native, lancée en octobre 2026, apporte Aujourd'hui, notifications, intégration, enquêtes, plans, OKR, évaluations, feedback et LMS sur iOS et Android. Il existe aussi un lien léger /e par token sans mot de passe.

En combien de temps voit-on la valeur ?

Dès le premier poste ou le premier groupe de l'équipe : classement, synthèse et un 1:1 font déjà mieux qu'un PDF.

Faut-il un projet de déploiement ou un rendez-vous ?

Non. Créez votre compte et configurez votre entreprise dans la plateforme. Les conseils intégrés et l’assistance par IA vous accompagnent au besoin.

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