Standards
Qualität und Sorgfalt
Ein Tarif. Alle Funktionen.
Umfassendes Personalmanagement. Ein Preis für Ihr Unternehmen.
Recruiting, Entwicklung und tägliche Personalarbeit auf einer Plattform. Alle Funktionen in einem Tarif.
Konto erstellen, einrichten und loslegen. Ohne Einrichtungsgebühr oder langfristige Bindung.
Ein Tarif für den gesamten Weg. 39 USD pro Unternehmen/Monat mit allen Funktionen. 30 Tage ohne Karte testen. Tarif ansehen
Alle Funktionen enthaltenOhne EinrichtungsgebührOhne langfristige Bindung
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Echte 30Grow-Ansicht mit Beispieldaten. Oberfläche auf Portugiesisch.
Eine Plattform, umRekrutierenVerstehenEntwickelnEinbindenSteuern
Technologie unterstützt das Gespräch
Bessere Entscheidungen beginnen mit einem besseren Gespräch.
30Grow ordnet Signale, Kontext und nächste Schritte, damit HR und Führungskräfte besser vorbereitet in die wichtigen Gespräche gehen.
Verbundene Reise
Vier Momente, ein gemeinsamer Kontext
Jede Phase nutzt die Daten und Entscheidungen der vorherigen. Im Mittelpunkt steht die Person, nicht ein isolierter Bericht.
- 01
Gewinnen und organisieren
Stellen veröffentlichen, Bewerbungen erhalten und eine konfigurierbare Kanban-Pipeline steuern.
Öffentliche Stellen · Pipeline · Talentpool
- 02
Im Kontext bewerten
T1–T9, Motivatoren, Rollenkriterien, nachvollziehbares Ranking und Interview-Scorecards kombinieren.
Arbeitsprofil · Fit · Interview
- 03
Entscheiden und einarbeiten
Entscheidung festhalten, Ankunft vorbereiten und Check-ins an Tag 30, 60 und 90 begleiten.
Angebot · Onboarding · Check-ins
- 04
Entwickeln und begleiten
1:1-Gespräche, Entwicklungspläne, Performance, OKRs, LMS, Klima und schlanke HR-Routinen durchführen.
Management · Lernen · Betrieb
Enneagramm in der Arbeitswelt
Neun Stile. Mehr Kontext für jedes Gespräch.
T1–T9 hilft, Muster in Arbeit, Kommunikation und Entscheidungen zu beobachten. In 30Grow begleitet dieser Kontext die Person von der Auswahl bis zur Entwicklung, stets als Hypothese formuliert.
- Rollenspezifische Kriterien und nachvollziehbares Ranking
- Teamkompatibilität und -zusammensetzung
- Briefings für Interviews und 1:1-Gespräche
- Kein klinischer Bericht, keine Diagnose
Unterstützung
Kooperation und Bindung
Ergebnisse
Tempo und Leistung
Ausdruck
Identität und Sinn
Analyse
Tiefe und Autonomie
Sicherheit
Vorbereitung und Vertrauen
Möglichkeiten
Energie und Entdeckung
Richtung
Stärke und Entscheidung
Harmonie
Vermittlung und Stabilität
Was Sie erhalten
Was das Produkt bereits bietet
Heute verfügbare Funktionen, ausgerichtet an der tatsächlichen Arbeit von HR und Leitung.
Jedes Unternehmen aktiviert nur die Module, die es braucht. Navigation und Berechtigungen folgen dieser Auswahl, ohne vorhandene Daten zu löschen.
Einstellen mit Fit
- Stellen und Kanban-Pipeline bis zur Einstellung oder Archivierung
- Wiederverwendbare Arbeitsprofil-Referenz: erwartete Arbeitsstile festlegen und in neuen Stellen wiederverwenden
- Rollenspezifische Profilkriterien + nachvollziehbares Fit-Ranking
- Interview-Scorecard, ausführliche Notizen, Talentpool
- Austrittsanalyse: was im Recruiting anhand echter Austrittsgründe zu verbessern ist
- Öffentliche Stellenanzeigen und eine Karriereseite mit Logo und Unternehmensvorstellung
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- Shortlist-Bericht für Kunden (Einschätzung + PDF)
- Schlankes Angebots-Tracking im Funnel
- Wirksamkeitskennzahlen: Time-to-Hire, Bindung, Fit der Eingestellten vs. Pool
Enneagramm und Motivatoren, die zum Handeln führen
- Enneagramm-inspirierter Profiltest: Persönlichkeiten bei der Arbeit (keine klinische Diagnose)
- Motivatoren: was im Alltag Energie gibt und was sie raubt
- HR Score: konsolidierte Verhaltenssignale (0-100) mit Fluktuationsprognosen und PDI-Lücken
- Fluktuationsradar: Überwachung des Austrittsrisikos über mehrere Signale mit Handlungsvorschlägen
- Entscheidungsbriefing + einseitiges PDF für Interviews
- Teamkompatibilität und -zusammensetzung (Synergie / Spannung)
Alle Funktionen ansehenWeniger anzeigen
- Übersicht mit Teamkarte und Aufmerksamkeitsliste
- Analytics: Zeitverläufe, Bereichsvergleiche, Anomalie-Warnungen
Management, Performance und Klima
- Einheitliches Team: Kandidat:innen und Mitarbeitende
- 1:1-Gespräche mit Hypothesen und nächsten Schritten
- Schlanke OKRs (Unternehmen / Team / Person) mit Aktivitäten für Mitarbeitende
- Leistungsbeurteilungen: Ziele, Ergebnisse, optional 180°/360° und Kalibrierung
- Nachfolgeplanung: kritische Rollen, Nachfolger:innen und Bereitschaft
- Hinweisgeber- / Speak-up-Kanal mit HR-Triage
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- 9-Box-Matrix (Leistung × Potenzial) mit vorsichtiger Sprache
- Kontinuierliches Peer-Feedback plus Unternehmensfeed mit Kudos
- Anonyme Klimaumfragen, Gruppen-Pulse und wöchentlicher Digest für Führungskräfte
Nach der Einstellung und Lernen
- Mitarbeiterbereich mit Passwort-Login: Aufgaben, Ankunft, Pläne, OKRs und Umfragen
- Zeitleiste „Meine Ankunft“: Kit, Zugangsübersicht, Termine und Check-ins D30/D60/D90
- LMS mit Kursen, Player, Fortschritt, Quiz und Zertifikat
- Bibliothek mit Lernressourcen für Entwicklungspläne
- Entwicklungspläne mit Fortschritt, Zyklus und Verantwortlichen
- Katalog der Unternehmensleistungen
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- Bindungswarnungen mit Plan und Review
- Durchgehende Reise im Personendatensatz
Schlanke HR-Prozesse im selben Login
- Mitarbeiterprofil: Adresse, Steuer-ID und Notfallkontakt
- Dokumenten-Checkliste mit Upload durch Mitarbeitende
- Urlaubs- und Abwesenheitsanträge mit Saldo und Anhängen
- Web-Zeiterfassung (Kommen / Gehen) im Mitarbeiterbereich
- Interne Vergütung und variable Vergütung (vorschlagen / genehmigen): keine Lohnabrechnung
- Ersetzt keine vollständige Lohnabrechnung / Steuermeldungen: schlanke Prozesse im selben Mandanten
Organisation und Unterstützung für Führungskräfte
- Organigramm mit der Hierarchie von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Verzeichnis von Teams und Abteilungen mit hierarchischer Struktur
- KI-Hilfeassistent für Fragen zur Nutzung von 30Grow
- Produktleitfaden zur Einrichtung und Nutzung der Module
- Module und Berechtigungen passend zum Zugriff jeder Person
- Zwei-Faktor-Authentifizierung zum Schutz des Zugangs für Führungskräfte
30Grow im Einsatz
Einstellen mit FitBild vergrößern
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Management, Performance und KlimaBild vergrößern
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Nach der Einstellung und LernenBild vergrößern
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Organisation und Unterstützung für FührungskräfteBild vergrößern
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Berichte für das HR-Management
Von verstreuten Daten zur Agenda des People-Meetings.
Berichte zu Recruiting, Entwicklung und Bindung helfen HR, Zeiträume zu vergleichen, Ursachen zu untersuchen und die nächste Priorität zu wählen.
Besser einstellen
Time-to-Hire, Funnel-Conversion, Fit der Eingestellten und Einhaltung der Kriterien.
Entwicklung verfolgen
Produktivität, Bindung, HR Score sowie Einstellungen vs. Austritte.
Handlungsbedarf erkennen
Klima, Fluktuationsrisiko, Bereichsvergleiche und aggregierte Warnungen.
Zeitraumfilter, Bereichsvergleich, Exporte und wöchentlicher oder monatlicher Versand mit optionalem PDF.
Kennzahlen zeigen, wo es sich lohnt nachzuforschen. Sie treffen keine automatisierten Entscheidungen über Menschen.
Management-Sicht
People-Zusammenfassung
Time-to-Hire
34 Tage−8%
12-Monats-Bindung
82%+5%
Fit der Eingestellten
7.8/10+0.6
Einstellungen und Austritte
Vorgeschlagene Agenda
Phase mit der längsten Wartezeit prüfen
Mitarbeiter-App · iOS und Android
Der Arbeitstag passt auch in die Hosentasche.
Die 30Grow-App bietet Mitarbeitenden ein natives, fokussiertes und sicheres Erlebnis. Kein verkleinertes HR-Dashboard, sondern eine eigene Reise, um Prioritäten zu prüfen und mit wenigen Tipps zu handeln.
Start im Oktober 2026 · iOS und Android
- Heute, Benachrichtigungen und Onboarding-Reise
- Umfragen, Entwicklungspläne, OKRs und erhaltene Beurteilungen
- Feedback und LMS mit Video, PDF, Quiz und Zertifikat
- Sichere Anmeldung mit 2FA und Unternehmenswechsel
Die App erscheint im Oktober 2026 in den Stores. Bis dahin ist das Web-Portal für Mitarbeitende mit denselben Abläufen bereits verfügbar.
Guten Morgen, Marina
Ihr Tag in 30Grow
Heutige Priorität
Fortschritt im Entwicklungsplan aktualisieren
2 von 4 Aktionen erledigt
Nächste Schritte
Pulse-Umfrage beantworten
Führungskurs fortsetzen
HeuteReiseLernen
Was sich ändert
Ergebnisse, die Kunden spüren
Schnellere, belastbare Einstellungsentscheidungen
Rollenspezifische Kriterien, nachvollziehbares Profil-Fit-Ranking und Interview-Briefing mit Do/Avoid. Bereit für das Panel.
Führungskräfte bereit für das Gespräch
Management-Hypothesen + 1:1-Protokoll + Vorbereitung der Mitarbeitenden. Weniger generische Meetings, klarere nächste Schritte.
Weniger „nach der Einstellung verschwunden“
Mitarbeiterbereich, Ankunft Day-1–D90, LMS mit Fortschritt, zugewiesene OKRs und Entwicklungspläne. Mit umsetzbaren Bindungswarnungen.
Ein Tool weniger im Stack
Funnel + Profil + schlanke People Ops + schlankes LMS/HR-Ops. Ergänzt Ihr ATS; kein erzwungener Austausch der Lohnabrechnung ab Tag eins.
Vertrauen
Seriöse Sprache: klare Grenzen
- Management-Hypothesen („neigt dazu“), niemals eine klinische Diagnose.
- Ersetzt keine Fachinterviews oder Gesundheitsuntersuchungen.
- Enneagramm bei der Arbeit: Arbeitsstil-Profil, kein klinischer Bericht.
- Kandidat:innen legen kein Konto an: Sie nutzen den Link, den HR sendet. Mitarbeitende können ein Passwort-Login haben.
- Die Daten jedes Unternehmens bleiben isoliert.
- Konto erstellen, einrichten und loslegen. Ohne Einrichtungsgebühr oder langfristige Bindung.
Ratgeber
Inhalte für alle, die einstellen und begleiten
Kurze Leitfäden zum Enneagramm im Job, Stellenrubriken, strukturierten Interviews, Onboarding, 1:1 und Entwicklungsplänen.
Perfis de trabalho
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Artikel auf Portugiesisch (Brasilien).
Fragen zum Kauf
Kaufmännische FAQ
Wie viel kostet es?
Ein Tarif für 39 USD pro Unternehmen/Monat mit allen Funktionen. 30 Tage ohne Karte testen. Ohne Einrichtungsgebühr oder langfristige Bindung.
Muss ich mein ATS aufgeben?
Nein. 30Grow enthält Funnel und Profil, aber der Kernnutzen liegt in Entscheidung und Post-Hire. Viele Teams starten parallel zu ihrem aktuellen ATS.
Ist das nur ein weiterer Persönlichkeitstest?
Nein. Ein Enneagramm-Profiltest für die Arbeit + Motivatoren, verknüpft mit Rolle, Team, Interview und 1:1-Gespräch. Keine klinische Diagnose.
Nutzen auch Mitarbeitende das Tool?
Ja. Das /employee-Portal umfasst Ankunft, Umfragen, Pläne, OKRs, LMS, schlanke HR-Prozesse und Web-Zeiterfassung. Die native App, die im Oktober 2026 startet, bringt Heute, Benachrichtigungen, Onboarding, Umfragen, Pläne, OKRs, Beurteilungen, Feedback und LMS auf iOS und Android. Außerdem gibt es einen schlanken /e-Token-Link ohne Passwort.
Wie schnell zeigt sich der Nutzen?
Schon bei der ersten Stelle oder der ersten Teamrunde: Ranking, Briefing und ein 1:1-Gespräch schlagen bereits jedes PDF.
Brauche ich ein Einführungsprojekt oder einen Termin?
Nein. Erstellen Sie ein Konto und richten Sie Ihr Unternehmen in der Plattform ein. Integrierte Anleitungen und KI-Unterstützung helfen bei Bedarf.
Ein Tarif. Alle Funktionen.
Umfassendes Personalmanagement. Ein Preis für Ihr Unternehmen.
Mit 30Grow starten Sie selbstständig, mit Anleitungen in der Plattform und KI-Unterstützung bei Bedarf. Dieses Modell ermöglicht alle Funktionen in einem erschwinglichen Abonnement.
Jetzt starten
Oder schreiben Sie an [email protected]