Criterio
calidad y rigor
Un plan. Todas las funcionalidades.
Gestión de personas completa. Un precio para tu empresa.
Reclutamiento, desarrollo y operaciones de RR. HH. en una plataforma. Todas las funcionalidades en un solo plan.
Crea tu cuenta, configura y empieza a usar. Sin cuota de implementación ni permanencia.
Un plan para toda la jornada. 39 USD por empresa/mes con todas las funcionalidades. Prueba 30 días sin tarjeta. Conocer el plan
Todas las funcionalidadesSin cuota de implementaciónSin permanencia
Vista previa de la experiencia de 30GrowAmpliar imagen
Pantalla real de 30Grow con datos de ejemplo. Interfaz en portugués.
Una plataforma paraReclutarComprenderDesarrollarComprometerOperar
La tecnología apoya la conversación
Las mejores decisiones comienzan con una mejor conversación.
30Grow organiza señales, contexto y próximos pasos para que RR. HH. y los líderes lleguen mejor preparados a las conversaciones importantes.
Jornada conectada
Cuatro momentos, un mismo contexto
Cada etapa reutiliza los datos y decisiones de la anterior. El registro central es la persona, no un informe aislado.
- 01
Atraer y organizar
Publica vacantes, recibe candidaturas y gestiona un pipeline kanban configurable.
Vacantes públicas · pipeline · banco de talentos
- 02
Evaluar con contexto
Combina T1–T9, Motivadores, rúbrica del puesto, ranking explicable y scorecards de entrevista.
Perfil de trabajo · compatibilidad · entrevista
- 03
Decidir e integrar
Registra la decisión, prepara la llegada y acompaña los check-ins D30, D60 y D90.
Oferta · onboarding · check-ins
- 04
Desarrollar y cuidar
Gestiona 1:1, planes de desarrollo, desempeño, OKR, LMS, clima y rutinas ligeras de RR. HH.
Gestión · aprendizaje · operación
Eneagrama aplicado al trabajo
Nueve estilos. Más contexto para cada conversación.
T1–T9 ayuda a observar patrones de trabajo, comunicación y toma de decisiones. En 30Grow, ese contexto acompaña a la persona desde la selección hasta el desarrollo, siempre como hipótesis.
- Rúbrica por puesto y ranking explicable
- Compatibilidad y composición del equipo
- Briefs para entrevistas y 1:1
- Sin informe ni diagnóstico clínico
Apoyo
cooperación y vínculos
Resultados
ritmo y logro
Expresión
identidad y significado
Análisis
profundidad y autonomía
Seguridad
preparación y confianza
Posibilidades
energía y exploración
Dirección
fuerza y decisión
Armonía
mediación y estabilidad
Qué obtienes
Lo que ya existe en el producto
Funcionalidades disponibles hoy, organizadas alrededor del trabajo real de RR. HH. y el liderazgo.
Cada empresa activa solo los módulos que necesita. La navegación y los permisos siguen esa elección sin eliminar datos existentes.
Contratar con compatibilidad
- Vacantes y pipeline kanban hasta la contratación o el archivo
- Referencia de perfil de trabajo reutilizable: define los estilos esperados y úsalos en nuevas vacantes
- Rúbrica de perfil por puesto + ranking de compatibilidad explicable
- Scorecard de entrevista, notas enriquecidas y banco de talentos
- Análisis de salidas: qué ajustar en la contratación según motivos reales de desvinculación
- Vacantes públicas y página de empleo de la empresa, con logo y presentación
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- Informe de terna para el cliente (opinión + PDF)
- Seguimiento básico de la oferta en el embudo
- Métricas de efectividad: tiempo de contratación, retención y compatibilidad contratada frente al banco
Eneagrama y Motivadores que llevan a la acción
- Prueba de perfil inspirada en el Eneagrama: estilos de trabajo (no es un diagnóstico clínico)
- Motivadores: lo que da y quita energía en el día a día
- HR Score: señales de comportamiento consolidadas (0-100) con predicción de rotación y brechas del plan de desarrollo
- Radar de rotación: seguimiento de varias señales de riesgo de salida con acciones sugeridas
- Brief de decisión + PDF de una página para entrevistas
- Compatibilidad y composición del equipo (sinergia / tensión)
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- Visión general con mapa del equipo y cola de atención
- Analítica: tendencias en el tiempo, comparación por área y alertas de anomalías
Gestión, desempeño y clima
- Equipo unificado: candidatos y colaboradores
- 1:1 con hipótesis y próximos pasos
- OKR ligeros (empresa / equipo / persona) con actividades asignadas a colaboradores
- Evaluaciones de desempeño: metas, resultados, 180°/360° opcional y calibración
- Plan de sucesión: puestos críticos, sucesores y preparación
- Canal de denuncias con triage de RR. HH.
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- Matriz 9Box (desempeño × potencial) con lenguaje prudente
- Feedback continuo entre pares y muro de la empresa con reconocimientos
- Encuestas de clima anónimas, pulso de grupo y resumen semanal para gestores
Poscontratación y aprendizaje
- Hub del colaborador con acceso por contraseña: tareas, llegada, planes, OKR y encuestas
- Línea de tiempo “Mi llegada”: kit, ficha de accesos, llamadas y check-ins D30/D60/D90
- LMS con cursos, reproductor, progreso, cuestionario y certificado
- Biblioteca de recursos de aprendizaje vinculados al plan de desarrollo
- Planes de desarrollo con progreso, ciclo y responsable
- Catálogo de beneficios de la empresa
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- Alertas de retención con plan y revisión
- Jornada continua en el registro de la persona
Operación ligera de RR. HH. en el mismo acceso
- Ficha del colaborador: dirección, identificación fiscal y contacto de emergencia
- Checklist de documentos con carga por parte del colaborador
- Solicitudes de ausencias y vacaciones con saldo y adjuntos
- Registro de jornada web (entrada / salida) en el hub del colaborador
- Compensación interna y variable (propuesta / aprobación): no es nómina ni recibo de sueldo
- No reemplaza la nómina completa ni las obligaciones fiscales: operación ligera en la misma cuenta
Organización y apoyo a la gestión
- Organigrama con la jerarquía de gestores y colaboradores
- Registro de áreas y departamentos con estructura jerárquica
- Asistente de IA para resolver dudas sobre el uso de 30Grow
- Guía para configurar y aprovechar los módulos
- Módulos y permisos ajustados al acceso de cada persona
- Autenticación en dos pasos para proteger el acceso de los gestores
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Gestión, desempeño y climaAmpliar imagen
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Poscontratación y aprendizajeAmpliar imagen
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Organización y apoyo a la gestiónAmpliar imagen
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Informes para la gestión de RR. HH.
De datos dispersos a la agenda de reuniones de personas.
Los informes de reclutamiento, progreso y retención ayudan a comparar períodos, investigar causas y elegir la próxima prioridad.
Contratar mejor
Tiempo de contratación, conversión del embudo, compatibilidad y adherencia a la rúbrica.
Seguir el progreso
Productividad, retención, HR Score y contrataciones frente a salidas.
Anticipar la atención
Clima, riesgo de rotación, comparaciones por área y alertas agregadas.
Filtros por período, comparación por área, exportaciones y envío semanal o mensual con PDF opcional.
Los indicadores muestran dónde investigar. No toman decisiones automáticas sobre personas.
Lectura ejecutiva
Resumen de personas
Tiempo de contratación
34 días−8%
Retención 12m
82%+5%
Compatibilidad contratada
7,8/10+0,6
Contrataciones y salidas
Agenda sugerida
Revisa la etapa con mayor espera
App del colaborador · iOS y Android
La jornada también cabe en tu bolsillo.
La app de 30Grow ofrece a los colaboradores una experiencia nativa, enfocada y segura para revisar prioridades y actuar en pocos toques.
Lanzamiento en octubre de 2026 · iOS y Android
- Hoy, notificaciones y jornada de onboarding
- Encuestas, planes de desarrollo, OKR y evaluaciones recibidas
- Feedback y LMS con vídeo, PDF, cuestionario y certificado
- Acceso seguro con 2FA y cambio de empresa
La app llega a las tiendas en octubre de 2026. Mientras tanto, el portal web del colaborador ya está disponible con las mismas jornadas.
Buenos días, Marina
Tu día en 30Grow
Prioridad de hoy
Actualizar el progreso del plan de desarrollo
2 de 4 acciones completadas
Próximos pasos
Responder la encuesta de pulso
Continuar el curso de liderazgo
HoyJornadaAprender
Qué cambia
Resultados que los clientes perciben
Decisiones de contratación más rápidas y defendibles
Rúbrica por puesto, ranking explicable y brief de entrevista con recomendaciones prácticas.
Gestores preparados para la conversación
Hipótesis de gestión, registro de 1:1 y preparación del colaborador.
Menos personas que desaparecen después de contratar
Hub del colaborador, llegada D1–D90, LMS, OKR y planes de desarrollo.
Una herramienta menos en la operación
Embudo, perfil, gestión de personas y operaciones ligeras en una misma jornada.
Confianza
Lenguaje serio: límites claros
- Hipótesis de gestión (“tiende a”), nunca un diagnóstico clínico.
- No reemplaza entrevistas técnicas ni evaluaciones de salud.
- Eneagrama en el trabajo: perfil de estilo de trabajo, no un informe clínico.
- Los candidatos no crean cuenta: usan el enlace que envía RR. HH. Los colaboradores pueden tener acceso con contraseña.
- Los datos de cada empresa quedan aislados.
- Crea tu cuenta, configura y empieza a usar. Sin cuota de implementación ni permanencia.
Contenido
Guías prácticas para RR. HH. y líderes
Artículos sobre reclutamiento con perfil, entrevistas, onboarding, 1:1, PDI, clima y LGPD.
Perfis de trabalho
Eneagrama no trabalho: guia prático para RH sem rotular pessoas
Como usar o Eneagrama no RH como ponto de partida para conversas, contratação e gestão, com linguagem de hipótese e sem transformar perfil em rótulo.
· 3 min de lectura
Recrutamento
ATS, teste de perfil e gestão de pessoas: por que a continuidade importa
Entenda o custo de separar recrutamento, avaliação de perfil e gestão em ferramentas diferentes e como uma ficha única da pessoa melhora contratação e retenção.
· 3 min de lectura
Recrutamento
Rubrica de vaga: como definir critérios e contratar com menos viés
Passo a passo para montar uma rubrica de vaga com competências, estilos de trabalho e pesos, comparar candidatos de forma explicável e reduzir decisões por afinidade.
· 3 min de lectura
Los artículos están en portugués de Brasil.
Preguntas de compra
Preguntas comerciales
¿Cuánto cuesta?
Un plan de 39 USD por empresa/mes con todas las funcionalidades. Prueba 30 días sin tarjeta. Sin cuota de implementación ni permanencia.
¿Tengo que dejar mi ATS?
No. 30Grow incluye embudo y perfil, pero el valor central está en la decisión y la poscontratación. Muchos equipos empiezan usándolo junto a su ATS actual.
¿Es otra prueba de personalidad?
No. Es una prueba de perfil de Eneagrama aplicado al trabajo + Motivadores, vinculada al puesto, al equipo, a la entrevista y al 1:1. No es un diagnóstico clínico.
¿Los colaboradores también lo usan?
Sí. El portal /employee cubre llegada, encuestas, planes, OKR, LMS, operación ligera de RR. HH. y registro de jornada web. La app nativa, que se lanza en octubre de 2026, lleva Hoy, notificaciones, onboarding, encuestas, planes, OKR, evaluaciones, feedback y LMS a iOS y Android. También hay un enlace ligero /e por token, sin contraseña.
¿En cuánto tiempo veo valor?
Con la primera vacante o el primer grupo del equipo: ranking, brief y un 1:1 ya superan a un PDF.
¿Necesito implementación o una reunión?
No. Crea la cuenta y configura tu empresa dentro de la plataforma. La orientación en el producto y la asistencia por IA ayudan cuando lo necesites.
Un plan. Todas las funcionalidades.
Gestión de personas completa. Un precio para tu empresa.
30Grow está diseñado para que empieces por tu cuenta, con orientación dentro de la plataforma y asistencia por IA cuando la necesites. Este modelo permite incluir todas las funcionalidades en una mensualidad accesible.
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