Soluciones de RR. HH.
Onboarding de colaboradores y LMS corporativo
Da continuidad a la contratación con check-ins de onboarding, cursos y rutas de aprendizaje. El LMS conecta cursos, puestos y desarrollo; el portal del colaborador reúne sus actividades. RR. HH. y líderes pueden acompañar la llegada e identificar lo que necesita atención.
Pantalla real de 30Grow con datos de ejemplo. Interfaz en portugués.
Qué puedes hacer
- Hub del colaborador con acceso por contraseña: tareas, llegada, planes, OKR y encuestas
- Línea de tiempo “Mi llegada”: kit, ficha de accesos, llamadas y check-ins D30/D60/D90
- LMS con cursos, reproductor, progreso, cuestionario y certificado
- Biblioteca de recursos de aprendizaje vinculados al plan de desarrollo
- Planes de desarrollo con progreso, ciclo y responsable
- Catálogo de beneficios de la empresa
- Alertas de retención con plan y revisión
- Jornada continua en el registro de la persona
Cómo usarlo en el trabajo
Atraer y organizar
Publica vacantes, recibe candidaturas y gestiona un pipeline kanban configurable.
Evaluar con contexto
Combina T1–T9, Motivadores, rúbrica del puesto, ranking explicable y scorecards de entrevista.
Decidir e integrar
Registra la decisión, prepara la llegada y acompaña los check-ins D30, D60 y D90.
Desarrollar y cuidar
Gestiona 1:1, planes de desarrollo, desempeño, OKR, LMS, clima y rutinas ligeras de RR. HH.
Software de RR. HH. con Eneagrama, Motivadores y reclutamiento. Hipótesis de gestión, no diagnóstico.