Soluciones de RR. HH.
Eneagrama en el trabajo y Motivadores
Usa perfiles T1–T9 y Motivadores para preparar entrevistas, conversaciones de liderazgo y planes de desarrollo. Los perfiles ayudan a formular hipótesis de gestión y mejores preguntas; las decisiones siguen en manos de las personas. Las evaluaciones no son diagnósticos clínicos y requieren contexto.
Pantalla real de 30Grow con datos de ejemplo. Interfaz en portugués.
Qué puedes hacer
- Prueba de perfil inspirada en el Eneagrama: estilos de trabajo (no es un diagnóstico clínico)
- Motivadores: lo que da y quita energía en el día a día
- HR Score: señales de comportamiento consolidadas (0-100) con predicción de rotación y brechas del plan de desarrollo
- Radar de rotación: seguimiento de varias señales de riesgo de salida con acciones sugeridas
- Brief de decisión + PDF de una página para entrevistas
- Compatibilidad y composición del equipo (sinergia / tensión)
- Visión general con mapa del equipo y cola de atención
- Analítica: tendencias en el tiempo, comparación por área y alertas de anomalías
Cómo usarlo en el trabajo
Atraer y organizar
Publica vacantes, recibe candidaturas y gestiona un pipeline kanban configurable.
Evaluar con contexto
Combina T1–T9, Motivadores, rúbrica del puesto, ranking explicable y scorecards de entrevista.
Decidir e integrar
Registra la decisión, prepara la llegada y acompaña los check-ins D30, D60 y D90.
Desarrollar y cuidar
Gestiona 1:1, planes de desarrollo, desempeño, OKR, LMS, clima y rutinas ligeras de RR. HH.
Software de RR. HH. con Eneagrama, Motivadores y reclutamiento. Hipótesis de gestión, no diagnóstico.