HR-Lösungen
Enneagramm am Arbeitsplatz und Motivatoren
Nutzen Sie T1–T9-Profile und Motivatoren für Interviews, Führungsgespräche und Entwicklungspläne. Die Profile helfen bei Managementhypothesen und besseren Fragen; Entscheidungen bleiben bei den Menschen. Die Bewertungen sind keine klinischen Diagnosen und benötigen Kontext.
Echte 30Grow-Ansicht mit Beispieldaten. Oberfläche auf Portugiesisch.
Ihre Möglichkeiten
- Enneagramm-inspirierter Profiltest: Persönlichkeiten bei der Arbeit (keine klinische Diagnose)
- Motivatoren: was im Alltag Energie gibt und was sie raubt
- HR Score: konsolidierte Verhaltenssignale (0-100) mit Fluktuationsprognosen und PDI-Lücken
- Fluktuationsradar: Überwachung des Austrittsrisikos über mehrere Signale mit Handlungsvorschlägen
- Entscheidungsbriefing + einseitiges PDF für Interviews
- Teamkompatibilität und -zusammensetzung (Synergie / Spannung)
- Übersicht mit Teamkarte und Aufmerksamkeitsliste
- Analytics: Zeitverläufe, Bereichsvergleiche, Anomalie-Warnungen
So nutzen Sie es im Alltag
Gewinnen und organisieren
Stellen veröffentlichen, Bewerbungen erhalten und eine konfigurierbare Kanban-Pipeline steuern.
Im Kontext bewerten
T1–T9, Motivatoren, Rollenkriterien, nachvollziehbares Ranking und Interview-Scorecards kombinieren.
Entscheiden und einarbeiten
Entscheidung festhalten, Ankunft vorbereiten und Check-ins an Tag 30, 60 und 90 begleiten.
Entwickeln und begleiten
1:1-Gespräche, Entwicklungspläne, Performance, OKRs, LMS, Klima und schlanke HR-Routinen durchführen.
HR-Software mit Enneagramm, Motivatoren und Recruiting. Management-Hypothesen, keine Diagnose.