HR-Lösungen
Mitarbeiter-Onboarding und Unternehmens-LMS
Führen Sie die Einstellung mit Onboarding-Check-ins, Kursen und Lernpfaden fort. Das LMS verbindet Kurse, Rollen und Entwicklung; im Mitarbeiterportal stehen die persönlichen Aktivitäten zusammen. HR und Führungskräfte können die Ankunft und den Unterstützungsbedarf begleiten.
Echte 30Grow-Ansicht mit Beispieldaten. Oberfläche auf Portugiesisch.
Ihre Möglichkeiten
- Mitarbeiterbereich mit Passwort-Login: Aufgaben, Ankunft, Pläne, OKRs und Umfragen
- Zeitleiste „Meine Ankunft“: Kit, Zugangsübersicht, Termine und Check-ins D30/D60/D90
- LMS mit Kursen, Player, Fortschritt, Quiz und Zertifikat
- Bibliothek mit Lernressourcen für Entwicklungspläne
- Entwicklungspläne mit Fortschritt, Zyklus und Verantwortlichen
- Katalog der Unternehmensleistungen
- Bindungswarnungen mit Plan und Review
- Durchgehende Reise im Personendatensatz
So nutzen Sie es im Alltag
Gewinnen und organisieren
Stellen veröffentlichen, Bewerbungen erhalten und eine konfigurierbare Kanban-Pipeline steuern.
Im Kontext bewerten
T1–T9, Motivatoren, Rollenkriterien, nachvollziehbares Ranking und Interview-Scorecards kombinieren.
Entscheiden und einarbeiten
Entscheidung festhalten, Ankunft vorbereiten und Check-ins an Tag 30, 60 und 90 begleiten.
Entwickeln und begleiten
1:1-Gespräche, Entwicklungspläne, Performance, OKRs, LMS, Klima und schlanke HR-Routinen durchführen.
HR-Software mit Enneagramm, Motivatoren und Recruiting. Management-Hypothesen, keine Diagnose.