HR-Lösungen
Recruiting-Software und Bewerbermanagement (ATS)
Organisieren Sie Stellen, Bewerbungen und Auswahlphasen an einem Ort. 30Grow verbindet die Recruiting-Pipeline mit Arbeitsprofilen und Bewertungskriterien für die Stelle. So sprechen HR und Führungskräfte auf einer gemeinsamen Grundlage. Nach der Einstellung wird die Historie im Team fortgeführt.
Echte 30Grow-Ansicht mit Beispieldaten. Oberfläche auf Portugiesisch.
Ihre Möglichkeiten
- Stellen und Kanban-Pipeline bis zur Einstellung oder Archivierung
- Wiederverwendbare Arbeitsprofil-Referenz: erwartete Arbeitsstile festlegen und in neuen Stellen wiederverwenden
- Rollenspezifische Profilkriterien + nachvollziehbares Fit-Ranking
- Interview-Scorecard, ausführliche Notizen, Talentpool
- Austrittsanalyse: was im Recruiting anhand echter Austrittsgründe zu verbessern ist
- Öffentliche Stellenanzeigen und eine Karriereseite mit Logo und Unternehmensvorstellung
- Shortlist-Bericht für Kunden (Einschätzung + PDF)
- Schlankes Angebots-Tracking im Funnel
- Wirksamkeitskennzahlen: Time-to-Hire, Bindung, Fit der Eingestellten vs. Pool
So nutzen Sie es im Alltag
Gewinnen und organisieren
Stellen veröffentlichen, Bewerbungen erhalten und eine konfigurierbare Kanban-Pipeline steuern.
Im Kontext bewerten
T1–T9, Motivatoren, Rollenkriterien, nachvollziehbares Ranking und Interview-Scorecards kombinieren.
Entscheiden und einarbeiten
Entscheidung festhalten, Ankunft vorbereiten und Check-ins an Tag 30, 60 und 90 begleiten.
Entwickeln und begleiten
1:1-Gespräche, Entwicklungspläne, Performance, OKRs, LMS, Klima und schlanke HR-Routinen durchführen.
HR-Software mit Enneagramm, Motivatoren und Recruiting. Management-Hypothesen, keine Diagnose.