HR-Lösungen
HR-Prozesse und Mitarbeiterdaten
Halten Sie Stammdaten, Dokumente und schlanke HR-Routinen gemeinsam mit der Historie jeder Person fest. 30Grow verbindet die Abläufe mit Recruiting und Entwicklung und reduziert getrennte Informationsquellen. Prüfen Sie die verfügbaren Funktionen; eine vollständige Lohnabrechnung wird nicht ersetzt.
Ihre Möglichkeiten
- Mitarbeiterprofil: Adresse, Steuer-ID und Notfallkontakt
- Dokumenten-Checkliste mit Upload durch Mitarbeitende
- Urlaubs- und Abwesenheitsanträge mit Saldo und Anhängen
- Web-Zeiterfassung (Kommen / Gehen) im Mitarbeiterbereich
- Interne Vergütung und variable Vergütung (vorschlagen / genehmigen): keine Lohnabrechnung
- Ersetzt keine vollständige Lohnabrechnung / Steuermeldungen: schlanke Prozesse im selben Mandanten
So nutzen Sie es im Alltag
Gewinnen und organisieren
Stellen veröffentlichen, Bewerbungen erhalten und eine konfigurierbare Kanban-Pipeline steuern.
Im Kontext bewerten
T1–T9, Motivatoren, Rollenkriterien, nachvollziehbares Ranking und Interview-Scorecards kombinieren.
Entscheiden und einarbeiten
Entscheidung festhalten, Ankunft vorbereiten und Check-ins an Tag 30, 60 und 90 begleiten.
Entwickeln und begleiten
1:1-Gespräche, Entwicklungspläne, Performance, OKRs, LMS, Klima und schlanke HR-Routinen durchführen.
HR-Software mit Enneagramm, Motivatoren und Recruiting. Management-Hypothesen, keine Diagnose.