HR-Lösungen
Performance-Management und Mitarbeiterbefragungen
Begleiten Sie Performance, individuelle Entwicklungspläne, Ziele und Einzelgespräche. Mitarbeiterbefragungen und regelmäßige Stimmungsabfragen helfen, das Team zu verstehen. Gesprächsaufzeichnungen geben den nächsten Schritten Kontext und werden mit der Historie der Person verbunden.
Echte 30Grow-Ansicht mit Beispieldaten. Oberfläche auf Portugiesisch.
Ihre Möglichkeiten
- Einheitliches Team: Kandidat:innen und Mitarbeitende
- 1:1-Gespräche mit Hypothesen und nächsten Schritten
- Schlanke OKRs (Unternehmen / Team / Person) mit Aktivitäten für Mitarbeitende
- Leistungsbeurteilungen: Ziele, Ergebnisse, optional 180°/360° und Kalibrierung
- Nachfolgeplanung: kritische Rollen, Nachfolger:innen und Bereitschaft
- Hinweisgeber- / Speak-up-Kanal mit HR-Triage
- 9-Box-Matrix (Leistung × Potenzial) mit vorsichtiger Sprache
- Kontinuierliches Peer-Feedback plus Unternehmensfeed mit Kudos
- Anonyme Klimaumfragen, Gruppen-Pulse und wöchentlicher Digest für Führungskräfte
So nutzen Sie es im Alltag
Gewinnen und organisieren
Stellen veröffentlichen, Bewerbungen erhalten und eine konfigurierbare Kanban-Pipeline steuern.
Im Kontext bewerten
T1–T9, Motivatoren, Rollenkriterien, nachvollziehbares Ranking und Interview-Scorecards kombinieren.
Entscheiden und einarbeiten
Entscheidung festhalten, Ankunft vorbereiten und Check-ins an Tag 30, 60 und 90 begleiten.
Entwickeln und begleiten
1:1-Gespräche, Entwicklungspläne, Performance, OKRs, LMS, Klima und schlanke HR-Routinen durchführen.
HR-Software mit Enneagramm, Motivatoren und Recruiting. Management-Hypothesen, keine Diagnose.